TRAINING SYSTEM

培訓體系

基本培訓

公司規定每位員工都必須按計劃完成規定的培訓,如新員工培訓、崗位應知應會(huì )技術(shù)培訓、安全培訓、企業(yè)文化培訓等。

外派培訓

公司重視對專(zhuān)業(yè)人才的培訓,先后選派多名業(yè)務(wù)骨干、軟件工程人員赴美合資公司或省外、海外院?;蛑镜扰嘤?。

網(wǎng)絡(luò )培訓

公司建立了“西誠在線(xiàn)培訓系統”,把培訓教案及公司相關(guān)規章制度、操作流程等制作動(dòng)畫(huà)教學(xué)視頻上掛“在線(xiàn)培訓系統”,同時(shí)編寫(xiě)學(xué)習檢測試題等。員工在網(wǎng)上考試合格后才算完成自學(xué)培訓。

專(zhuān)項培訓

結合公司各個(gè)階段的工作重點(diǎn),公司專(zhuān)門(mén)邀請省內外專(zhuān)家有針對性地開(kāi)展培訓,幫助員工跟上公司發(fā)展的要求。

TALENT CONCEPT

人才理念

員工作為企業(yè)戰略實(shí)現的重要支撐,西誠始終將其視為企業(yè)管理工作的重中之重。西誠努力創(chuàng )造和諧、溫馨的工作環(huán)境,為員工的成長(cháng)提供更多的機會(huì )和空間,并更多分享公司發(fā)展的成果。許多優(yōu)秀的員工隨著(zhù)企業(yè)的發(fā)展不斷成長(cháng),更有不少佼佼者成為了公司不可多得的人才,在不同的領(lǐng)域貢獻著(zhù)自己的力量,“用好現有人才,穩住關(guān)鍵人才,吸引優(yōu)秀人才,儲備未來(lái)人才”的人才理念,有效地留住了各類(lèi)人才。目前,西誠工齡5年以上的員工96人,占比37.35%;10年以上工齡的30人,占比11.67%;20年以上工齡的7人,占比2.72%;更有多名業(yè)務(wù)骨干成長(cháng)為企業(yè)中層、高層管理人才。

TALENT RECRUITMENT

人才招聘

招聘崗位招聘人數發(fā)布時(shí)間了解詳情

招聘培訓專(zhuān)員

2

2018-03-04了解詳情
SQE(供應商質(zhì)量管理)32018-01-17了解詳情
QA(質(zhì)量工程師)32018-01-17了解詳情
硬件工程師

3

2018-04-17了解詳情
軟件工程師

3

2018-01-17了解詳情
結構工程師

3

2018-04-17了解詳情
建模/標定工程師

3

2018-01-17了解詳情
工藝工程師

3

2018-01-17了解詳情
IE工程師

2

2018-01-17了解詳情

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